甘肃构建专业化公务员考录体系

xinwen.mobi · 发表于 2025-8-8 19:50:25

近年来，甘肃以精准考录、创新机制、服务大局为重点，系统构建专业化人才考录工作体系，推动公务员队伍专业化水平稳步提升。具体举措如下：精准规划考录岗位：依托大数据分析：依托大数据平台，定期对全省公务员队伍学历、专业、年龄等进行综合分析，动态掌握专业分布和变化趋势，以提升急需紧缺专业占比为重点编制考录规划，推动公务员考录从“以部门自主申报为主”向“全省按需精准配置”转变。建立多层级工作机制：建立乡镇申报、县区审核、市州统筹、省级调控工作机制，对考录计划实行“三申报两反馈”，充盈符合主责主业需要、具备相关专业背景的人才“蓄水池”。服务全省中心任务：助力产业转型：围绕落实“强省会”行动部署要求，兰州把公务员考录与产业转型深度融合，2025年以来录用经济类、理工类专业公务员323名，占全市考录计划的62.8%。推进乡村振兴：加大乡镇机关紧缺专业人才考录力度，立足乡村旅游、电子商务等方向，2025年以来全省录用乡村治理、城乡规划、旅游管理等专业的乡镇公务员177名，改善乡镇公务员队伍知识和能力结构。强化网络安全保障：针对网络安全领域“高精尖缺”特点，探索构建符合公安实战需求的“能力导向+实战测评”考录体系，为网络安全技术人才打通竞争通道。满足特殊人才需求：紧盯涉藏州县对“双语”人才的实际需要，创新少数民族语言人才考录模式，在涉藏州县专门设置藏语专业定向考录计划，为政策法规宣讲、矛盾纠纷化解提供人才支撑。优化考录相关政策：为破解部分新录用专业公务员“考得好但干不好”的问题，采取适当放宽学历要求、降低竞争比例等倾斜政策，将专业岗位流失率由以往的10%左右下降至3%以下。同时，考察突出专业本领，在考准考实政治素质的基础上，强化对考生专业领域研究成果和实践经验的了解，把专业能力作为衡量考生是否适配岗位的重要标准。通过以上举措，甘肃公务员考录体系的专业化水平得到有效提升，2025年“四级联考”全省设置2006个经济学类、农学类、法学类等急需紧缺专业岗位，达到限专业职位的63.6%，较2024年提升8.7个百分点，用人单位和考生互评满意度均达到97%以上。

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