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随着科技的快速发展，尤其是人工智能技术的兴起，科技公司校招出现了“抢人大战”的现象，以下是具体情况介绍：“抢人大战”的现状：百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网大厂纷纷开启了2026届校园招聘，均加大了对人工智能（AI）相关岗位的招聘力度。百度预计发出超4000份offer，其中AI岗位占比超90%；字节跳动面向2026年应届毕业生开放超5000个岗位机会，研发类岗位招聘数量同比增长23%；阿里巴巴计划发出7000多个offer，AI相关岗位占比超六成；腾讯也将招聘重点放在AI领域，大幅提升“AI+”领域的校招规模。“抢人大战”的原因： 人才缺口大：AI技术新发职位整体增长率高，但国内AI人才缺口已突破500万，人才供给难以满足企业需求，尤其是顶尖AI人才更是“一将难求”，大厂为获取优质人才资源，纷纷在校招中发力。 企业战略需求：当前互联网大厂都试图通过AI寻找新的业务增长点，AI技术是企业发展的关键驱动力，因此对AI人才的争夺尤为激烈，AI人才成为企业在竞争中占据优势的核心砝码。“抢人大战”中大厂的举措： 提高薪资待遇：大厂在招聘AI人才时毫不吝啬，AI研发类岗位普遍能给出月薪10万左右的offer，字节跳动招聘清北的算法博士做实习生，日薪可达上千元。 推出专项计划：各大厂推出针对AI类人才的专项招聘计划，如字节跳动的Top Seed人才计划、腾讯的青云计划、美团的北斗计划等，邀请技术专家做定制导师，吸引顶尖人才。 改变招聘节奏：大厂弱化通过校招季集中招聘AI人才的形式，转向全年性的持续招聘，通过实习和项目提前锁定优秀人才，发放Return offer（录用机会）。 技术专家参与招聘：AI类求职者更愿意和技术负责人沟通技术细节，因此很多大厂的技术专家活跃在招聘一线，直接与求职者交流。“抢人大战”带来的影响： 对求职者的影响：一方面，顶尖人才手握多个offer，薪资待遇大幅提高；另一方面，广大普通求职者面临更激烈的竞争，由于企业更倾向于985/211院校毕业生和硕士及以上学历，且注重实战经验和跨领域知识，普通院校毕业生求职难度较大。 对行业发展的影响：有助于推动AI技术在产业中的广泛应用，加速行业发展。但同时，供需的结构性矛盾，也可能成为行业发展的关键挑战，需要企业和高校等各方共同努力，弥合“产学脱节”问题，培养出更符合企业需求的人才。
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