95后任名校博导，人尽其才就该打破条条框框

xinwen.mobi · 发表于 2025-8-16 20:07:40

近日，浙江大学哲学学院“官宣”一批2025年新师资，其中江佳凤、郭敬、洪峥怡三位“95后”青年学者被聘任为博士生导师，引发广泛关注。这一现象也引发了关于人才评价机制改革以及如何做到人尽其才的讨论。从公开履历来看，这三位“95后”学者虽年纪尚轻，但学术成就斐然。例如，江佳凤是北京师范大学哲学博士，国家公派新加坡国立大学联合培养博士，在《哲学研究》等国内外高水平学术期刊发表论文6篇。郭敬本科毕业于北京大学梵语巴利语专业，博士毕业于清华大学人文学院哲学系，近五年发表中英文学术论文（含书评）7篇，还参与了“十四五”国家重点出版项目《中国佛教百科全书》的整理校订。洪峥怡为浙江大学哲学博士，以第一作者身份在《自然辩证法研究》《自然辩证法通讯》等国际国内知名期刊发表论文7篇，出版专著《逻辑与自然语言》，主持国家社科基金青年项目1项等。长期以来，人们对博导的印象往往是资深望重、年高德劭，特别是在人文社科领域，资历深厚几乎是“博导标配”。而此次三位“95后”青年学者成为博导，在一定程度上打破了“论资排辈”的认知惯性。这也反映出近些年高校人才评价机制改革的成果，越来越多的高校开始打破选人用人的条条框框，以更开放、更包容的方式选拔高水平青年人才，支持更多青年人才“挑大梁”。以更开放的方式选拔青年人才，有助于进一步激发创新活力、增强学术科研实效。青年人才思维活跃、创造力强，他们带着新的理念和方法进入学术领域，能够为学科发展带来新的活力和思路。同时，这也能让真正有本领、敢担当的青年人才“揭榜挂帅”，在最富创造力的年纪执掌教鞭、引领研究，避免他们的才华在“熬资历”中被消磨。当然，在打破条条框框的同时，也需要确保相关评价机制科学合理。要构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚守专业视角，既不被表面的“资历光环”所蒙蔽，又拒绝盲目追求“年轻化结构”，让高校的“破格晋升”举措经得起审视与检验。只有这样，才能真正做到人尽其才，为学术科研事业的发展注入源源不断的动力。

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